Häufige Fehler, die Sie bei Remote-Interviews vermeiden sollten

Remote-Interviews sind heutzutage ein fester Bestandteil des Einstellungsprozesses, besonders durch die zunehmende Digitalisierung und flexible Arbeitsmodelle. Dennoch gibt es zahlreiche Stolperfallen, die Kandidaten häufig nicht bewusst sind und die leicht vermieden werden könnten. Dieser Artikel hilft Ihnen, typische Fehler zu erkennen und gibt Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie sich optimal auf Ihr nächstes Ferninterview vorbereiten können, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Verbindung und Hardware testen

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Internetverbindung zuverlässig ist und eine ausreichende Geschwindigkeit bietet, um Videokonferenzen ohne Unterbrechungen zu ermöglichen. Prüfen Sie im Vorfeld, ob Ihre Kamera, Ihr Mikrofon und Ihre Lautsprecher einwandfrei funktionieren. Selbst kleine technische Probleme können zu Frustration bei Ihnen und dem Interviewer führen und den Gesprächsfluss negativ beeinflussen. Testläufe mit Freunden oder Familienmitgliedern bieten sich hierbei hervorragend an.

Software- und Plattformkenntnisse

Jede Firma nutzt möglicherweise unterschiedliche Plattformen für Online-Interviews, wie Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet. Machen Sie sich frühzeitig mit der Software vertraut, um während des Interviews nicht mit Bedienungsproblemen konfrontiert zu werden. Ein Versäumnis, sich vor dem Termin mit der Plattform auseinanderzusetzen, kann unnötigen Stress verursachen und Sie weniger souverän wirken lassen.

Backup-Strategien einplanen

Auch bei bester Vorbereitung kann mal etwas schieflaufen. Haben Sie daher einen Plan B parat: Eine alternative Internetquelle, wie ein mobiles Datenvolumen, oder ein zweites Gerät zur Hand zu haben, ist empfehlenswert. Falls die Verbindung unterbrochen wird, sollten Sie wissen, wie Sie sich schnell wieder einwählen oder den Interviewer kontaktieren können, um das Gespräch fortzuführen.

Unprofessionelles Auftreten und Umfeld

Angemessene Kleidung wählen

Kleiden Sie sich so, als säßen Sie einem Personaler in einem Büro gegenüber. Vermeiden Sie lässige Kleidung oder Pyjamas, auch wenn Sie von Zuhause aus arbeiten. Ein professionelles Outfit signalisiert Respekt und gibt zugleich Ihnen selbst das Gefühl, in einem wichtigen Gespräch zu sein. Die richtige Kleidung kann zudem Ihre Selbstsicherheit stärken und Ihren Auftritt deutlich positiver gestalten.

Ablenkungen vermeiden

Achten Sie darauf, dass in Ihrem Umfeld keine Störfaktoren existieren. Hintergrundgeräusche, Haustiere oder Familienmitglieder können das Interview stören oder Sie aus dem Konzept bringen. Informieren Sie Personen im Haushalt rechtzeitig über das Gespräch und stellen Sie sicher, dass Ihr Handy stumm geschaltet ist, um Unterbrechungen zu verhindern. Ein ordentlicher, aufgeräumter Hintergrund vermittelt zudem einen strukturierten und professionellen Eindruck.

Kameraposition und Blickkontakt

Die Kamera sollte auf Augenhöhe positioniert sein, sodass Sie den Eindruck erwecken, dem Interviewer direkt in die Augen zu schauen. Vermeiden Sie einen seitlichen oder zu niedrigen Blickwinkel, da dies unnatürlich wirkt und Ihre Körpersprache negativ beeinflusst. Ein angenehmer, gut beleuchteter und neutraler Raum sorgt dafür, dass Sie klar und freundlich wahrgenommen werden.

Unternehmensrecherche durchführen

Informieren Sie sich umfassend über die Firma, bei der Sie sich bewerben. Kennen Sie die Produkte, die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt echtes Interesse und ermöglicht es Ihnen, gezielt auf die Unternehmenswerte und -ziele einzugehen. Bewerber, die gut recherchiert sind, punkten oftmals durch präzisere Antworten und kluge Rückfragen.

Antworten auf häufige Fragen vorbereiten

Bereiten Sie sich auf typische Interviewfragen vor, wie zum Beispiel Ihre Stärken und Schwächen, Ihre bisherigen Aufgaben oder Ihre Motivation für die Bewerbung. Durch das wiederholte Üben dieser Antworten gewinnen Sie Sicherheit und können diese authentisch vortragen. Ungeübte oder ausweichende Antworten können schnell unsicher wirken und Zweifel beim Arbeitgeber wecken.

Eigene Fragen formulieren

Ein gutes Interview ist ein Dialog. Überlegen Sie sich im Vorfeld, welche Fragen Sie dem Interviewer stellen möchten, um Ihr Interesse an der Position zu belegen und mehr über das Unternehmen oder das Team zu erfahren. So zeigen Sie Initiative und schaffen sich gleichzeitig eine Grundlage für eine fundierte Entscheidung, ob die Stelle wirklich zu Ihnen passt.